Atal honetan, ALEGO-EJALEk edo interesgarritzat jotzen dugun beste edozein erakunde publiko edo pribatuk antolatutako sustapen-, informazio- eta trebakuntza-jarduerak argitaratzen ditugu.

Gure helburuei lotutako jardueraren baten berri ematea nahi baduzu, idatzi helbide honetara: info@alego-ejale.com. Webgunean emango dugu zuen jardueren berri.

“Hizkuntza ofizialak eta Legebiltzarra. Ikuspegi iurilingüistikoa” mintegia Eusko Legebiltzarrean

Autor: ALEGO-EJALE

Gaur goizean abiatu da “Hizkuntza ofizialak eta Legebiltzarra. Ikuspegi iurilingüistikoa” mintegia, Eusko Legebiltzarrean. Euskaltzaindiak eta Legebiltzarrak berak antolatua, ezagutza juridiko teoriko eta teknikoetan sakontzeko helburua du, hizkuntzaren ikuspegitik, eguneroko jarduera parlamentarioari begira. Andres Urrutia euskaltzainburuak ireki du saioa mintegiari izenburu ematen dion hitzaldia eginez, “Hizkuntza ofizialak eta Legebiltzarra. Ikuspegi iurilingüistikoa”. Euskaltzaindiaren hiztegia izango du hizpide…

COVID-19AREN KRISIA DELA-ETA EMANDAKO XEDAPENEN, EGINTZEN, EBAZPEN JUDIZIALEN ETA DOKTRINAREN BILDUMA.

Autor: ALEGO-EJALE

COVID-19AREN KRISIA DELA-ETA EMANDAKO XEDAPENEN, EGINTZEN, EBAZPEN JUDIZIALEN ETA DOKTRINAREN BILDUMA. Mirari Erdaide Gabiola, Lourdes Pérez Ovejero eta Arantza González López (koord.). Euskerazko bertsioa: Egoitz Laburu Rodríguez. Eusko Jaurlaritzako Zerbitzu Juridiko Nagusiko letraduak.   Jarraian, COVID-19aren pandemiaren harira orain arte emandako xedapenen bilduma aurkezten dizuegu. Laburpen honen bidez, gai horrekin lotuta ematen doazen xedapenak, administrazio-egintzak, komunikazioak eta…

DENBORAZKOTASUNA ETA SEKTORE PUBLIKOKO ENPLEGU ERLAZIOAREN AMAITZEAREN ONDORIOEI BURUZKO MINTEGIA

Autor: ALEGO-EJALE

DENBORAZKOTASUNA ETA SEKTORE PUBLIKOKO ENPLEGU ERLAZIOAREN AMAITZEAREN ONDORIOEI BURUZKO MINTEGIA EUSKADIKO JUSTIZIAKO GOIKO AUZITEGIAREN laguntzarekin ALEGO-EJALEk antolatuta I. Gaia: Aldi baterako enplegua sektore publikoan arautzen duen araudia, laboral edo estatutarioak izan daitezen, berrinterpretatzen ari da enpleguaren denborazkotasun sinpletik ondorioztutako edozein diskriminazio saihesteko Ez diskriminazio-printzipioak, Europar Batasuneko Auzitegiaren sententziak ateratako ondorioekin, kolokan ipini ditu egonkorrak eta ezeztabaidagarriak…